- 相關(guān)推薦
《廣東省關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀
現(xiàn)如今，我們越來越需要通知，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時所用的一種下行公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的《廣東省關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀，歡迎閱讀與收藏。
一、我省高溫津貼政策的適用范圍？
答：在每年6月至10月期間我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。
二、什么是高溫作業(yè)？
答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。
三、我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：自2021年6月1日起，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
四、高溫作業(yè)人員的高溫津貼什么時候發(fā)放？如何發(fā)放？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
五、用人單位在哪些情形下可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？
答：從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的；
（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的；
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
六、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實(shí)行特殊工時的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放？
答： 用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計(jì)算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
七、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是否是一成不變的？
答：高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素確定。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的，省人力資源和社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)上述因素進(jìn)行調(diào)整。
八、高溫津貼與工資有什么關(guān)系？高溫津貼從哪列支？
答：正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權(quán)？
答：《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
十、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資的，勞動者如何維權(quán)？
答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【《廣東省調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀】相關(guān)文章：
關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知07-28
關(guān)于2017年公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知05-30
高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)政策問答05-29
湖北省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知06-01
2017年廣東省高溫津貼通知06-01
廣東省高溫津貼201706-02
江西高溫津貼通知06-01
湖北高溫津貼通知06-02