怎樣面對同事升職
這些天小王覺得天空灰暗了許多，與女的約會都取消了。原因是最近兩個一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機(jī)會，而他卻沒有，心里很不是滋味。
小王畢業(yè)于名牌，自己工作狀態(tài)很好，看到他們得到重用，他甚至對他們產(chǎn)生了妒忌的想法。現(xiàn)在小王經(jīng)常加班，周末也不休息，但是煩燥的絲毫沒有。 小王碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入之中是于事無補(bǔ)的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題逐個清除，撥云見日，這樣比較有助于身心的。
工作能力怎么樣
如果確是這方面的問題，我給小王的建議是：1、利用專門的自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發(fā)展的因素;2、經(jīng)常分析工作得失，揚長和避短，穩(wěn)步向前;3、換一份工作，也許這個企業(yè)的環(huán)境不太適合個人的發(fā)展，這時的你應(yīng)當(dāng)重新定位。
人際溝通方面的問題
其實工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強(qiáng)化一下個人的溝通。
溝通時一定要掌握好這四部分：“應(yīng)該說什么?應(yīng)該對誰說?什么時候說?如何說出來?”，同時恰當(dāng)運用策略。你可以通過改善溝通逐步調(diào)整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發(fā)展也是不可限量的。
是否工作不夠
如果對待工作不是持有一份認(rèn)真和執(zhí)著的`，那是無法取得的認(rèn)可的，你應(yīng)當(dāng)增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績來證明你的，而不是一定要加班加點。
你在現(xiàn)在的崗位上無人能夠替代嗎
安心工作，爭取做一名技術(shù)專家。得到提升固然很令人羨慕，但是并不是每個人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質(zhì)，被推上管理崗位后，反而發(fā)揮不了個人專長，工作的也非常大。因此這時你暫且不必?zé)⿶溃欠治鰝�人的強(qiáng)項和短處，找準(zhǔn)定位，冷靜下來，也許發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職位正是非常適合你的呢!
別人為升職付出的代價是你不愿付出的
甘于現(xiàn)在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的觀會幫你判斷那是不是值得。可能這次升職沒有你，但是你對于目前的工作環(huán)境及工作內(nèi)容、報酬各方面還是比較滿意的，那么你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次提升的沒準(zhǔn)就是你。
最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，也可以發(fā)展個人的其他興趣，工作在你心中的份量，多彩的生活使你對工作的會有所變化。
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