山茱萸種植專業(yè)合作社制度
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
一、合作社工作必須認真貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為廣大社員服務。
二、合作社工作必須按照合作社章程辦事，實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理。
三、理事會成員必須經(jīng)常深入社員中，調(diào)查研究，了解運作中存在的問題，并及時督促解決。
四、合作社重大活動要及時向鎮(zhèn)黨委、政府和村黨支部、村委會請示匯報。
五、合作社的各項工作必須遵守國家法律、法規(guī)，維護社員的合法權益。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
社 員 管 理 制 度
一、凡從事與本合作社生產(chǎn)經(jīng)營項目相同，年滿18周歲，具有民事行為能力，承認本合作社章程的均可加
入本合作社。
二、凡申請加入合作社者，必須提交申請，經(jīng)理事會審議后即可為本合作社社員。
三、認真學習本合作社章程及各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員(代表)大會和理事會決議。
四、本合作社實行民主管理與監(jiān)督，社員享受平等權利，實行“一人一票”制。
五、接受合作社業(yè)務指導，按時完成本合作社約定的生產(chǎn)經(jīng)營任務。
六、按時參加活動，支持理事會、監(jiān)事會履行職責。
七、合作社遵循“入社自愿退社自由”的原則，社員可以自由退出合作社，但必須在60天前提出退社申請，于業(yè)務年度底退出。
八、社員退出時，可一次或分次退還社員所出資金，份額按年度未凈資產(chǎn)確定予以退還。
九、退社社員在未還清本合作社債務之前，不予退還所交資金或股名。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
管 理 制 度
一、堅持民辦、民管、民受益的.原則，理事會要虛
心聽取社員的意見和建議，自覺接受社員及理事會監(jiān)督。
二、合作社實行社員代表議事制，凡合作社開展的
重大活動，應經(jīng)社員代表共同商議再作決定，嚴禁一人
說了算。
三、合作社經(jīng)費必須專人管理，堅持勤儉節(jié)約的原
則，一般性支出項目由理事會決定，重大支出項目必須
經(jīng)社員代表商議決定。帳務每年向社員公布一次，接受
理事會及社員監(jiān)督。
四、合作社開展的各項服務都不能以贏利為目的。必須收取的服務費用，其收繳數(shù)額必須經(jīng)社員大會或社員代表議事會、監(jiān)事會通過，數(shù)額較大的必須報經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準方可收取，嚴禁亂收費、亂攤派等增加社員負擔，損害社員利益的行為發(fā)生。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
學 習培 訓 制 度
一、全體社員必須充分認識技術培訓在發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的重要性，積極參加培訓。
二、理事會每季度組織社員學習林果栽培、科管、加工、貯藏、營銷等科技知識1—2次，以提高社員的科技知識水平。
三、理事會成員必須經(jīng)常深入了解社員在生產(chǎn)中的技術難題，使培訓內(nèi)容結合當?shù)厣a(chǎn)實際，解決實際問題。
四、每次培訓必須做到合作社有記錄，學員有教材、有筆記。
五、對于無特殊情況連續(xù)三次不參加技術培訓的社員，酌情給予處罰。
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