填補養(yǎng)老制度缺口需要緊迫感
比延遲退休、比養(yǎng)老金的財政缺口更要緊的是，雙軌制等制度缺口的填補力度和效率。雖財政補貼養(yǎng)老保險以來累計投入兩萬多億，但在整體財政支出上，比例仍偏低。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的《填補養(yǎng)老制度缺口需要緊迫感》正文，歡迎參考閱讀。
有些事可以等，有些則不。所謂，樹欲靜風不止，子欲養(yǎng)親不待，說的就是最不能等的一件事——養(yǎng)老。缺口擴大，有心無力。沒錢養(yǎng)老，老無所依。
隱憂似正漸漸變現(xiàn)，昨三條相關(guān)新聞，都脫胎于這一養(yǎng)老焦慮的.母題：“媒體：當前養(yǎng)老金存量3.5萬億 十幾年后即用光”;“養(yǎng)老金隱形缺口擴大 個人稅延型養(yǎng)老險政策年內(nèi)或落地”;“專家：延遲退休不會直接影響就業(yè) 避免一刀切”。
乍看第三條似關(guān)聯(lián)不甚明顯，其實多年前提議“延遲退休”方案，一個主因就是養(yǎng)老金缺口壓力。還記得從學界專家提議，到進入公共視野，被正式提升到公共政策層面討論，輿論最初的不解和抵觸情緒。最樸素的想法就是，自己養(yǎng)老金沒少交，政府兜底，財政補貼，養(yǎng)老金整體基本面為啥還會有缺口?
當然，你從人口基數(shù)和結(jié)構(gòu)、老齡化加劇、平均壽命增長、城市化和經(jīng)濟增速節(jié)奏、參保繳費人數(shù)的下降等方面，確實可以得出“延遲退休”是綜合應(yīng)對中國老齡化和緩解養(yǎng)老壓力的無奈舉措之一。
在情感接受上，至少整體社會共識達成之前，或還需要一定時間緩沖磨合。按照“兩會”定的時間表，職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案年內(nèi)出臺;延遲退休方案今年制定，明年上報，2017年正式推出。
而說到年年喊“赤字”、“缺口”的養(yǎng)老金，去年首次出現(xiàn)拐點，當期繳費收不抵支，真正的收支赤字。賬面雖有結(jié)余，看似還不少，三萬多億，但以去年支出比例換算，最多也就能撐十幾年。
最值得憂心的是，這種吃老本的存量資金難以為繼的壓力，還只是明面上的。隱形缺口，不得不察：老齡化情勢下，真正的領(lǐng)取養(yǎng)老金的峰值還未到來，支付壓力延后了，而一旦到達那個臨界點兒，領(lǐng)取人數(shù)和金額，將雙雙增加，缺口到時若仍在擴大，那個扎堆到來的峰值或讓現(xiàn)在保守預(yù)期的“可再接續(xù)十年”都顯得樂觀了些。
以延遲退休來抵御養(yǎng)老金缺口的擴大化，雖然是不得不為，但仍然不是治本之策。延遲退休導致的間接的就業(yè)影響，也是不容回避的一大問題。不一刀切，盡量柔性介入，讓勞動者有選擇權(quán)，讓退休政策最大體現(xiàn)正向激勵價值，是一大著力點。
而比延遲退休、比養(yǎng)老金的財政缺口更要緊的是，雙軌制等制度缺口的填補力度和效率。雖財政補貼養(yǎng)老保險以來累計投入兩萬多億，但在整體財政支出上，比例仍偏低。
既然養(yǎng)老金并軌、全國統(tǒng)籌的社保改革中，一再錯過最佳窗口期，歷史遺留成本一直沒賠付，最終早晚反噬其身。所以，當務(wù)之急，不該再空耗苦等;真正拿出決心誠意，真金白銀地提升制度性保障投入比例，讓利還利于民，任何時候都是改革黃金期。畢竟制度性缺口，永遠比資金缺口更值得重視。
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