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解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦
檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！以下是小編為大家整理解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦
勞動(dòng)合同解除后，個(gè)人人事檔案應(yīng)從原單位調(diào)出到新單位的存檔機(jī)構(gòu)。
具體如下：
如果原單位有人事存檔權(quán)，直接從原單位調(diào)出；原單位沒有人事存檔權(quán)，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調(diào)出。從原單位集體存檔戶中調(diào)出檔案，需要原單位開具同意調(diào)出的確認(rèn)函。
檔案調(diào)出的另一個(gè)前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開具調(diào)函。新的存檔單位可以是個(gè)人的新公司（具有人事存檔權(quán)的單位）或新的人才集體戶（不具有人事存檔權(quán)的單位）或個(gè)人存檔戶（個(gè)人可以把自己的檔案存入戶籍所在地的人才中心或職介）。
如果暫時(shí)沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時(shí)仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通。
拓展相關(guān)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
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