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  • 求職寶典

    9.5高薪誘惑求職者上鉤

    (1) 簡介

    招聘時(shí)開始優(yōu)厚待遇,等到員工正式上班,之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn),于是受騙者大呼上當(dāng)。或是針對薪水中一些不確定收入,進(jìn)行虛假承諾,最終“縮水兌現(xiàn)”。只有口頭承諾的薪酬,其變動的空間和額度難以預(yù)估?筛犊刹桓,不付,你該如何?

    (2) 案例

    長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是:月薪4000元,外加年終分紅;工作滿一年,分房;工作滿三年,配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事,這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同,就去了廣西。

    到了廣西之后,急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后,所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元,但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如,遲到一次罰款500元;在食堂吃飯,剩飯、剩菜便罰款100元。

    結(jié)果,大家一個(gè)月工作下來,扣掉各種罰款,實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗,說要辭職不干了,該企業(yè)拿出工作合同,要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說,在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的,該企業(yè)則表示,請拿出證據(jù)來,眾學(xué)生木然。

    (3) 應(yīng)對措施

    1) 先界定薪酬的上下限,并協(xié)商支付方式。

    2) 提成如何拿,比例是多少?年末分紅是多少?

    3) 公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等是否給繳納?

    4) 不清楚的地方問清楚,試用期待遇如何?時(shí)間多久?

    5) 簽訂書面協(xié)議、工作合同前一定要認(rèn)真閱讀,“口說無憑,立字為據(jù)”。

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