(1) 簡介

近年來，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當?shù)美��?/p>

(2) 招聘是虛攬財是實

鄭先生是某網(wǎng)絡(luò)學院計算機信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強的實際動手能力和較強的專業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進來的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。

鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒有產(chǎn)生任何的懷疑。但當培訓結(jié)束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭先生就此事咨詢該公司的母公司時，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點關(guān)系也沒有，方知自己受騙。

(3) 專家提醒：應聘時不繳費或抵押證件

不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。

由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。