<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 求職寶典

    9.6竊取勞動成果

    (1) 簡介

    此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司,由于自身缺乏足夠和優秀的創意,另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價,便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。

    這些企業有一套完整的招聘考核體系,從筆試、復試、到面試,每個環節環環相扣。很多人往往敗在最后,盡管面試很順利,薪金福利、工作時間、內容都能接受,最終卻得不到OFFER。

    (2) 案例

    林先生是一個剛畢業的大學生,自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后,在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司,但這家公司要求林先生在正式上班之前,做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式,林先生在一天內就搞定,他很有把握地發了過去,但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來,林先生在另外一家公司工作了一段時間之后,才知道有的做手機鈴聲的公司,用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的,而其為了能進入公司,個個竭盡全力,所以一次下來,能頂公司員工一周的工作量,一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

    (3) 應對措施

    1) 在設計之前,事先講明版權歸屬問題,與雇傭方談好價格。

    2) 設計完成后,先交打印樣圖,不要一上來就給電子版,以防他說不滿意你的設計而后又直接在你文件上稍稍改動,占為己有。

    3) 不要相信“我們的報酬會讓你滿意”和“長久合作”之類的空頭支票。

    Copyright©2006-2024應屆畢業生網yjbys.com版權所有

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码日韩国产不卡?V| 久久成人国产精品| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 国语自产精品视频在线观看| 久久亚洲欧美国产精品| 久久精品国产一区二区三区| 久久精品九九亚洲精品天堂| 经典国产乱子伦精品视频| 欧美亚洲另类精品第一页| 91精品国产91久久久久久| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲av永久无码精品网站| 久久精品国产亚洲Aⅴ香蕉| 在线精品视频播放| 成人国产精品一区二区网站| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 精品九九久久国内精品| 久久精品中文无码资源站| 亚洲欧美日韩国产精品| 久久精品国产一区二区三区| 国产精品成人免费观看| 欧美久久精品一级c片片| 精品福利视频一区二区三区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 精品亚洲欧美高清不卡高清| 国产精品免费看久久久| 久久久久人妻精品一区| 无码精品久久久天天影视| 亚洲国产精品视频| 亚洲精品视频免费观看| 日韩精品无码免费视频| 免费精品久久久久久中文字幕 | 91精品国产成人网在线观看| 国产精品无码一区二区三级| 久久亚洲私人国产精品| 久久免费的精品国产V∧| 无码精品久久久久久人妻中字| 国产精品美女久久久久AV福利| 综合在线视频精品专区| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 久久久精品久久久久特色影视|