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淺析對馬克思勞動價值論的一點思考
論文關鍵詞:社會階層結構 勞動價值論 創(chuàng)新
論文摘要:市場經濟的發(fā)展和當代中國社會階層結構的演變，使勞動形式、勞動主體、價值源泉和分配理論等方面都發(fā)生了新的變化，這要求對馬克思勞動價值論進行新的思考。
0引言
馬克思主義的生命力在于與時俱進，馬克思的勞動價值理論的指導意義，只有在與具體的實際的時代特征相結合時，才能得到實現(xiàn)。本文在分析當代中國社會階層結構新變化的基礎上，提出要從勞動形式、勞動主體、價值源泉等方面對社會主義勞動價值論進行理論創(chuàng)新。
1傳統(tǒng)勞動價值論面臨的挑戰(zhàn)
勞動價值論是馬克思創(chuàng)立的科學理論，是馬克思主義政治經濟學的基石。勞動價值理論是在對工業(yè)化初期的資本主義英國進行批判分析過程中建立起來的，揭示了當時資本主義生產方式的運行特點和基本矛盾，同時也揭示了社會化商品生產的帶有一般性的規(guī)律。因此，對我們今天發(fā)展社會主義市場經濟具有指導意義。然而，在社會主義市場經濟條件下，我們面臨的情況與馬克思主義創(chuàng)始人當時面臨的情況有很大不同。馬克思創(chuàng)立勞動價值論時，西方發(fā)達國家還處于工業(yè)化初期的蒸汽機時代，生產社會化進程剛剛起步。今天的世界發(fā)生了重大的變化，建設有中國特色社會主義的實踐提出了許多需要研究和解決的問題。20世紀90年代以來，發(fā)達資本主義國家步人知識經濟時代，科學技術的加速發(fā)展和經濟全球化趨勢的加強，再加上我國社會主義市場經濟體制初步建立，使勞動的方式和內容、勞動結構、社會分工、價值的形成及其向價格的轉化等都發(fā)生了深刻的變化。如果機械僵化而教條地照搬傳統(tǒng)的勞動價值理論，尤其是拘泥于馬克思在當時歷史條件下，針對當時資本主義社會的具體清況作出.某些個別論斷，就不能科學地回答今天現(xiàn)實生活中所遇到的有關勞動和勞動價值論的一些問題。
改革開放以來，各種利益群體不斷出現(xiàn)，收人報酬呈現(xiàn)多樣化，先富起來的并不都是按勞分配所得的結果。這種理論和現(xiàn)實的悖論迫切需要社會主義市場經濟條件下的財富和收人分配理論的創(chuàng)新。經過二十多年的改革開放，改革前中國社會“兩個階級一個階層”的勞動者階級的單極社會結構已經發(fā)生了顯著的變化，社會階層分化呈現(xiàn)從單極向多元的演變。有學者按照占有組織、經濟、文化資源的不同狀況把當代中國社會階層結構劃分為五大社會經濟等級十個階層。五大社會經濟等級包括社會上層(高層領導干部、大企業(yè)經理人員、高級專業(yè)人員和大私營企業(yè)主)，中上層(中低層領導干部、大企業(yè)中層管理人員、中小企業(yè)經理人員、中級專業(yè)技術人員及中等企業(yè)主)，中中層(初級專業(yè)技術人員、小企業(yè)主、辦事人員、個體工商戶、中高級技工、農業(yè)經營大戶)，中下層(個體勞動者、一般商業(yè)服務人員、工人、農民)，底層(生活處于貧困狀態(tài)并缺乏就業(yè)保障的工人、農民和無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)者)。十個階層是按照占有資源的類型和多少來分劃的，包括國家與社會管理者階層、經理人員階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業(yè)服務業(yè)員工階層、產業(yè)工人階層、農業(yè)勞動者階層、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層，我國社會經濟等級具有跨階層界線的特征，階層分化結構呈現(xiàn)復雜性、多樣性和不穩(wěn)定性，已初步形成了適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的充滿動態(tài)特征的階層結構。事實證明，這種階層結構分化演變大大促進了中國社會經濟的發(fā)展、人民生活水平的提高以及綜合國力的提升。但這種階層分化演變的合法性和合理性卻不能在傳統(tǒng)的社會主義政治經濟學那里得到勞動價值理論的支持，諸如私營企業(yè)主、炒股獲高利者、企業(yè)經理人員等人收人的合理性和合法性是不能用傳統(tǒng)的勞動價值論來解釋的。
2勞動形式創(chuàng)新與勞動主體創(chuàng)新
2.1勞動形式創(chuàng)新
關于社會勞動的形式，在馬克思的分析框架中，社會勞動有生產性勞動和非生產性勞動、具體勞動與抽象勞動、活勞動與死勞動(物化勞動)、簡單勞動與復雜勞動、體力勞動與腦力勞動等。與馬克思所處的歷史時代相比，今天勞動形式發(fā)生了深刻變化，人們從不同角度對勞動進行細分，如創(chuàng)新勞動、重復勞動和混合勞動，生產勞動、服務勞動、科技勞動和經營管理勞動，創(chuàng)新勞動和常規(guī)勞動等等。雖然對勞動的具體形式眾說紛紜，但都承認服務勞動是重要的勞動形式，認為科技勞動(即創(chuàng)新勞動)和經營管理勞動在社會經濟生活中已居于十分重要的地位等，而且在新價值創(chuàng)造中的比重日趨增大。
2.1.1創(chuàng)新勞動馬克思當年在談到創(chuàng)造商品價值的勞動時，雖然也提到過腦力勞動、復雜勞動等概念，還認為科學技術工作作為復雜勞動，是簡單勞動的倍加和自乘。但他的勞動價值理論中的“勞動”，主要是指在生產第一線的產業(yè)工人的體力勞動。現(xiàn)在所處的知識經濟時代完全不同于馬克思創(chuàng)立勞動價值論的那個時代。有些高新技術工作作為復雜勞動，已無法用簡單勞動的倍加和自乘來表達和衡量。在知識經濟時代，勞動形式發(fā)生了深刻的變化，勞動不僅僅是體力的支出，而主要是腦力的支出。科技人員和知識分子的勞動，不是一般的常規(guī)勞動，而是一種創(chuàng)新勞動。創(chuàng)新勞動是指那些能夠創(chuàng)造出從未有過的產品、技術、市場和生產組織形式的勞動。創(chuàng)新勞動具有不可模仿性、不可重復性、極度稀缺性，已成為推動當代社會進步和經濟發(fā)展最重要的勞動形式。由創(chuàng)新勞動所生產的產品作為從未有過的稀缺性產品，不存在由社會必要勞動時間來衡量其價值量的問題。把科技工作作為勞動的一種重要形式，這是我們黨代表中國先進生產力發(fā)展要求的現(xiàn)實需要，也符合馬克思主義的觀點。
2. 1. 2經營管理勞動馬克思從工人階級立場出發(fā)，沒有把管理勞動和經營勞動納人生產勞動的范疇是可以理解的，但不妥當。經過股份制和經理革命后，傳統(tǒng)的資本家已經退出了生產過程，經營者和管理者作為雇傭勞動者，他們的勞動是高級復雜勞動，當然屬于生產勞動。在生產的現(xiàn)代化程度越來越高、管理勞動日益復雜化、企業(yè)管理人員對企業(yè)發(fā)展作用越來越大的今天，企業(yè)的經營管理者也是腦力勞動者，他們所付出的勞動也應當給予較高的報酬。現(xiàn)在的國有企業(yè)高層管理人員、技術人員的工資報酬不斷提高，即是其勞動價值的體現(xiàn)，這是基于對社會主義勞動和勞動價值理論問題的再認識。不僅如此，企業(yè)的經營管理在企業(yè)生產中的地位和作用越來越重要，有時甚至可能決定企業(yè)的生死存亡，因此企業(yè)的經營管理也是勞動的一種重要形式。
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