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央企負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)考核辦法將在本月出臺(tái)
十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心于3月10日(星期二)10時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。
有記者提問，各個(gè)企業(yè)是否已經(jīng)制定了央企負(fù)責(zé)人薪酬制度細(xì)則和方案，進(jìn)展如何?央企負(fù)責(zé)人調(diào)薪結(jié)果是否會(huì)對(duì)社會(huì)公開?
尹蔚民，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革中央已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，目前進(jìn)展情況非常良好。從今年1月起執(zhí)行新方案。限制過高與不合理收入。央企負(fù)責(zé)人執(zhí)行統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)，基本年薪，績(jī)效收入，任期激勵(lì)。這次非常明確規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均基本工資的兩倍。有個(gè)別央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)在兩會(huì)上曬自己的年薪。
尹蔚民：這些負(fù)責(zé)人的工資有三部份：基本工資、績(jī)效和任期激勵(lì)，基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績(jī)效工資不能超過基本工資的兩倍，任期激勵(lì)不能超過基本工資和績(jī)效的三成。薪酬的相關(guān)考核辦法應(yīng)該在這個(gè)月出臺(tái)。
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