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架構(gòu)師必備11大能力要求和培養(yǎng)流程
如何才能成為一名合格的架構(gòu)師?需要具備什么樣的能力要求?培養(yǎng)的流程是什么?YJBYS小編為大家詳解如下!
一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：
1：具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗;
2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗;
3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗;
4：具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計及技術(shù)隊伍管理經(jīng)驗;
5：對相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識，對軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握;
6：對 .Net/JAVA 技術(shù)及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應(yīng)用，并且精通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計產(chǎn)品框架;
7：具有面向?qū)ο蠓治觥⒃O(shè)計、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計開發(fā);
8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā);
9：對計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ);
10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例;
11：良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力。
具體能力要求描述：
首先必須具有豐富的軟件設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，這有助于理解并解釋所進(jìn)行的設(shè)計是如何映射到實現(xiàn)中去。
其次要具有領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊協(xié)作技能，軟件架構(gòu)師必須是一個得到承認(rèn)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時候?qū)夹g(shù)的選擇作出及時、有效的決定。
第三是具有很強的溝通能力，其實這一點好像什么角色都最好具備，軟件架構(gòu)師需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需要掌握的知識是構(gòu)件通信機制方面的知識，比如遠(yuǎn)程過程調(diào)用(RPC，Remote Procedure Call)、JAVA RMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對對象數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫或者NoSQL數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。當(dāng)然，行業(yè)的業(yè)務(wù)知識對軟件架構(gòu)師也是很重要的，有助于設(shè)計出一個滿足客戶需求的體系結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的軟件架構(gòu)師常常因為要盡快獲得對行業(yè)業(yè)務(wù)的理解而必須快速學(xué)習(xí)并且進(jìn)行敏銳的觀察。
但作為一個架構(gòu)師，在整個軟件系統(tǒng)的開發(fā)過程中是樂趣無窮的，因為這個角色很具有挑戰(zhàn)性，有時需要左右逢源、八面玲瓏，有時又需要果斷堅定、不留情面。在國內(nèi)，較少軟件企業(yè)擁有獨立的架構(gòu)師，通常一個軟件高手身兼數(shù)職，既是項目經(jīng)理，又是軟件架構(gòu)師，還是軟件開發(fā)者，有時還要客串一個測試人員，這對軟件的開發(fā)周期和產(chǎn)品質(zhì)量是不利的，有時一個人的觀點立場是很片面的，而且繁重的工作、沉重的壓力會影響一個人的情緒，情緒會影響決策，決策影響結(jié)果，所以值得我們?nèi)级笮小?/p>
通用培養(yǎng)過程(作為參考)：
架構(gòu)師不是通過理論學(xué)習(xí)可以搞出來的，不過不學(xué)習(xí)相關(guān)知識那肯定是不行的。總結(jié)架構(gòu)師自我培養(yǎng)過程大致如下，僅供參考。
1、架構(gòu)師胚胎(程序員)
學(xué)習(xí)的知識是語言基礎(chǔ)、設(shè)計基礎(chǔ)、通信基礎(chǔ)等，應(yīng)該在大學(xué)完成，內(nèi)容包括java、c、c++、uml、RUP、XML、socket通信(通信協(xié)議)——學(xué)習(xí)搭建應(yīng)用系統(tǒng)所必須的原材料。
2、架構(gòu)師萌芽(高級程序員)
學(xué)習(xí)分布式系統(tǒng)、組建等內(nèi)容，可以在大學(xué)或第一年工作時間接觸，包括分布式系統(tǒng)原理、ejb、corba、com/com+、webservice(研究生可以研究網(wǎng)絡(luò)計算機、高性能并發(fā)處理等內(nèi)容)
3、架構(gòu)師幼苗(設(shè)計師)
應(yīng)該在掌握上述基礎(chǔ)之上，結(jié)合實際項目經(jīng)驗，透徹領(lǐng)會應(yīng)用設(shè)計模式，內(nèi)容包括設(shè)計模式(c++版本、java版本)、ejb設(shè)計模式、J2EE構(gòu)架、UDDI、軟件設(shè)計模式等。在此期間，最好能夠了解軟件工程在實際項目中的應(yīng)用以及小組開發(fā)、團(tuán)隊管理。
4、軟件架構(gòu)師的正式成型在于機遇、個人努力和天賦軟件構(gòu)架師其實是一種職位，但一個程序員在充分掌握軟構(gòu)架師所需的基本技能后，如何得到這樣的機會、如何利用所掌握的技能進(jìn)行應(yīng)用的合理構(gòu)架、如何不斷的抽象和歸納自己的構(gòu)架模式、如何深入行業(yè)成為能夠勝任分析、構(gòu)架為一體的精英人才這可不是每個人都能夠遇上的餡餅……
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