人資行政部經(jīng)理崗位說明書

職位

名稱

人資行政部經(jīng)理

職族/職類

管理族

所屬部門

人資行政部

直接

上級

總經(jīng)理

直接下級

人資行政主管

考核部門

人資行政部

職位目標

（簡述該職位設(shè)置的`主要目的和對公司的主要價值）

職位

關(guān)系

可晉升之職位

無

注意避免之過失

1、員工流失嚴重

2、組織效率低下

3、制度設(shè)計與公司文化有沖突

4、管理系統(tǒng)搭建零散

可互換之職位

職能部門同職級工作

可晉升至此職位

主管

關(guān)鍵業(yè)績指標

序號

指標名稱

定義

主要工作職責(zé)

序號

職責(zé)

項目

職責(zé)描述（描述該職位5—10項主要職責(zé)，按重要性排序，以動詞陳述任務(wù)要項及欲達目標）

權(quán)重

1

10%

2

20%

3

10%

4

10%

5

10

6

5%

7

5%

工作

關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

與公司各人員保持良好工作溝通關(guān)系

外部關(guān)系

與外部管理機構(gòu)、當(dāng)?shù)亟值擂k事處、派出所、環(huán)衛(wèi)所、消防中隊等相關(guān)部門保持良好的互動關(guān)系

主要

工作

權(quán)限

1、業(yè)務(wù)權(quán)限：所管轄范圍內(nèi)各項管理工作監(jiān)督實施權(quán)；對管轄工作范圍內(nèi)違反制度的處罰建議權(quán)；

2、管理權(quán)限：對小組內(nèi)人員工作的監(jiān)督權(quán)；對下屬晉升、加薪、異崗建議權(quán)；

3、其它權(quán)限：對所有違紀人員處罰權(quán)，對優(yōu)秀業(yè)績和優(yōu)秀行為的獎勵權(quán)，

任職資格

項目

任職條件具體要求

條件必要性

（必要/優(yōu)先/其它條件）

年齡/教育

本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，人力資源管理和企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先

基礎(chǔ)條件

工作經(jīng)驗

六年以上人力資源行政全盤管理工作經(jīng)驗

必要條件

專業(yè)知識

扎實人力資源和行政管理知識，豐富人力資源和行政全盤管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解多種管理分析工具，具有專業(yè)消防知識、安全知識，具有專業(yè)培訓(xùn)能力；

必要條件

相關(guān)技能

電腦操作熟練，精通OFFICE軟件，具有管理改善能力，良好的洞察能力和溝通能力

必要條件

性格特征

成熟穩(wěn)定，職業(yè)化強，高效執(zhí)行能力，工作原則性強

必要條件

其它條件

熟悉公司整體運營，有一定的財務(wù)基礎(chǔ)知識

優(yōu)先條件

工作環(huán)境

辦公室環(huán)境，無高溫、高噪音、無油污等污染；