(經典)綜合主管崗位職責
隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的綜合主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
綜合主管崗位職責1
1、統籌管理公司行政后勤服務工作:監督后勤工作的執行，并提出改善意見;
2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車輛調度;
3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行
4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;
5、負責公司的.接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;
6、完成上級交辦的其它各項工作
綜合主管崗位職責2
1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執照等企業證照資格、外部政策文件、公司下發的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。
2、辦公用品及設備的管理及維護。包括預算、采購、保管、分發、盤點、維修維護。
3、辦公費用管理。電話費、網費、電費、物業費等費用的清繳、報銷、記錄匯總相關信息數據。
4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。
5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實施，以及執行監督。
6、公司的車輛管理，車輛的維護及費用清繳，加油，費用報銷。
7、公司固定資產的管理，定期盤點固定資產，保證資產安全，建立資產檔案。
8、公司消防以及辦公環境的維護及管理。
9、員工福利制度的建立及執行。
10、公司大型會議活動的'組織、聯絡及實施。
11、公司對外宣傳、對外聯絡與協調，公眾號維護管理。
12、公司企業文化的建設，公司團建活動的策劃、組織、實施。
13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統運行管理。
14、員工手冊的建立及管理，以及實施效果跟蹤監督。
15、領導安排的臨時性或階段性政務類工作。
綜合主管崗位職責3
一、學習當前國家的方針、政策,貫徹落實物業部的各項工作指令,完成布置的各項任務。
二、負責物業部行政、人事、文檔等日常事務工作處理。
三、負責物業部工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草核對工作。
四、做好物業部經理辦公會議的`組織準備和會議決定事項落實及督促催辦。
五、負責對各區域當地物業管理政策性文件、資料的收集,并做好物業宣傳工作。
六、負責監督各物業公司行政事務、檔案管理、物料采購、員工培訓等日常管理,并做好業務指導及工作檢查。
七、負責審核各物業公司員工的考核(評)、情況統計匯總工作。
八、完成上級領導分派和交辦的其他工作任務。
綜合主管崗位職責4
崗位職責：
1、全面負責綜合發展部的工作，在主任的領導下，調研最新信息技術在高校的應用，完成全校信息化戰略的調研與制定，完成部門預算工作，建立數據安全使用制度，推進數據標準的持續改進、負責數據中心建設和全校數據治理工作、提供數據挖掘與決策支持；
2、根據學校信息化應用的需求，制定、完善學校信息化建設、信息化項目相關管理制度、工作流程；
3、協助信息技術管理中心主任擬定學校整體信息建設戰略規劃，按照戰略規劃和工作計劃，協助與各部門溝通、協商，推進信息化建設項目進度；
4、制定數據編碼標準、進行維護與修編，組建全校各業務部門的數據管理人員，并予以培訓和績效考核；
5、建立全校性的數據治理規劃，包括組織架構、政策制度、技術工具選型、流程規范、監督和考核等方面工作；
6、制訂數據中心數據的管理制度、業務流程、使用規范和數據安全制度組織學校信息化需求調研和分析；對接入數據中心的數據進行監控、匯同其它工作人員對數據中心的數據質量提出改進報告并予以實施；
7、數據可視化工作、根據主任的要求調研業務部門數據分析需求，進行數據分析，提供可視化結論和決策支持，復雜的.數據分析需求，進行需求調研、項目立項、組織項目實施并參與交付驗收；
8、使用開源或采購的分析工具完成數據分析需求，并能夠培訓業務部門信息技術人員進行日常使用，研究數據分析工具、對數據分析工具提出選型建議；
9、組織協調開展信息化技術方面的培訓。
招聘要求：
1、學歷要求本科及以上，計算機、信息技術、數學、統計學、人工智能、大數據等相關專業；具有中級工程師資格；
2、具有3年及以上相關工作經驗；
3、熟悉數據分析語言、數據分析工具；
4、有戰略規劃、數據分析相關培訓經歷；
5、具有較強的專業技能、溝通協商技能和寫作技能；
6、具有認真負責、開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術支持的服務意識。
綜合主管崗位職責5
1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本;
4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優化改進建議;
6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責;
7、雇主品牌建設和維護。
8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支持和協助，并完成上級領導布置的其他工作。
綜合主管崗位職責6
1.負責百貨商場行政后勤服務。
2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。
3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發放。
4.負責報紙雜志的訂閱發放及各種郵件的接收、保管、登記、發送等工作。
5.負責低值易耗品的`購置、保管、發放及核銷等全過程的手續管理。
6.負責辦公會議的組織和記錄。
7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發表的文稿。
8.負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫。
9.負責監督、管理公司印章的使用。
10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
12.負責辦公區的環境衛生，并對違紀現象進行處罰。
13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關職能部門,辦理衛生許可證、健康證及其他證件及年檢業務。
15.根據領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯絡。
16.完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
綜合主管崗位職責7
1、負責公司的'各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動;
5、協助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合主管崗位職責8
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作;
4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作;
5.適應公司快速發展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
綜合主管崗位職責9
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規范化管理;
2、參與擬定公司人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。 3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作4、負責公司員工檔案的'建立，以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。綜合行政主管崗位職責21、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動; 5、協助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合主管崗位職責10
一、公司亮點
1.國內保險行業排名第一綜合金融集團,涵蓋所有金融產品,市場大,人氣廣;
2.豐富的.產品供應平臺和對接支持,擁有更多空間和渠道,帶來更多收益;
3.專屬客戶資源,讓拓展變得更簡單;
4.工作自由,想干想歇您說了算,想跑多快自己掌控;
5.個人成長培訓系統化,從初級到專家,手把手扶您前行;
6.公開公平的職業規劃體系,讓工作變成事業,掙錢晉升兩不誤;
二、任職要求
1.25歲–45歲,良好心理素質及溝通能力,工作熱情,勤奮好學,責任心強;
2.抗壓能力強,做自己的事業改變人生(職位和業績可以世襲喲);
3.我們很注重人品,正能量,有進取心,自信心,責任心,及較強的自律性;
4.良好的協作和團隊意識;
綜合主管崗位職責11
【管理層級關系】
直接上級：工程部經理直接下級：給排水領班、天然氣領班、空調領班
【技能要求】
1、基本素質：具備本崗位所要求的專業知識和能力、勝任本崗位的管理和技術工作、能夠使用計算機進行文字和圖表處理、具有相當的協調溝通水平。
2、自然條件：30歲以上，身體健康。
3、文化程度：大�；蛲葘W歷。
4、工作經驗：三年以上給排水、天然氣、空調、強弱電、土建維修經驗。
5、崗位要求：具有相當的建筑、機械、電氣、給排水和能源控制等基本知識。熟悉設備管理及質量管理知識，掌握各維修工程概況。
【崗位職責】
1、貫徹工程部下達的各項指令督促指導下屬完成各項任務。
2、及時準確處理客戶提出一切有關工程維修服務的事務，及時派出專業維修人員執行修復任務。
3、做好派修記錄，完成工作單登記、編號、掌握工作進度，檢查核實每個班次的工作單完成登記與實際情況。
4、對維修中發現的`問題，及時處理解決并做好記錄，報告工程部經理，提出防止發生嚴重問題的建議與措施。
5、每周定期統計匯總一周工作單解決情況（按輕、重、緩、急分類）報工程部經理。
6、每月25日將維修內容統計匯總并報工程部經理審核。
7、建立維修回訪制度，檢查維修服務質量并進行登記。
8、檢查、掌握業主房屋改造、裝修報告執行情況。
【工作標準】
1、負責制定各項維修工作計劃。
2、協調好本部各崗位之間工作，與相關部門工作協調順利進行。
3、合理安排工作，使各崗位員工工作有序，工作量飽滿。
4、對員工進行專業技術指導，了解掌握工程各專業的新技術、新材料、新工藝。解決維修工作中的難題。不斷提高專業維修水平。
綜合主管崗位職責12
崗位職責
統計以后要參與場內轉群，銷售，數據信息收集，物質收儲，工資核算，參與管理等；
要求財務管理類專業，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責任心，服從安排；
工資待遇實習期3000，轉正3400、績效獎金。
綜合主管崗位職責13
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；
4、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關的外聯工作；
綜合主管崗位職責14
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規范化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
綜合主管崗位職責15
1.協助公司領導組織貫徹執行黨和國家有關郵政通信的'方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領導決策提出建議。
2.組織起草本單位工作計劃、總結和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負責審核處理局內各部門發文,管理公司印信。
3.做好公司辦公會議以及公司領導召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查
會議精神貫徹落實情況。
4.收集、撰寫、發布郵政信息，負責組織編印制度匯編、大事記等工作。
5.組織管理機關枵案，指導公司的檔案管理工作。
6.協助公司領導協調工作關系，組織處理突發性事件。
7.負責對外接待工作及信訪的落實。
8.負責公司領導及機關日值班安排。
9.負責各類合同審批和綜合管理、存檔工作。
10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。
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