2017人力資源管理簡歷范文
人力資源管理畢業(yè)生選擇一個合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價
多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅(jiān)韌、沉穩(wěn)的性格。在管理上有自已獨(dú)道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會交際及與人溝通，善于處理各種復(fù)雜、棘手的行政問題，有較好的社會人脈關(guān)系。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總、行政總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州仙居縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
行政副總、行政總監(jiān)
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項(xiàng)事務(wù)
▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理
職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)重大活動的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部長一行、省委周國富書記以及省市其它各級領(lǐng)導(dǎo);贏得了酒店領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng);后調(diào)至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開展了卓有成效的內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制的改革，取得了很大的成績。
▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位名稱： 行政辦助理
職位描述：參與制定酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和督導(dǎo)工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號。
離職原因： 回仙居發(fā)展
▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 行政總監(jiān)
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 本科
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
人力資源管理方法、行政管理手段、如何規(guī)避法律風(fēng)險、辦公室工作要點(diǎn)、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 企業(yè)管理
語言能力： 英語：良好; 日語：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相關(guān)技能：
熟悉企業(yè)管理流程，有著豐富的辦公室、人力資源及行政部門的管理經(jīng)驗(yàn)。獲浙江大學(xué)人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等。
拓展閱讀：面試準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
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