賈長松老師經典語錄集錦
賈長松:北京長松文化傳播有限責任公司董事長，旗下產業為長松咨詢:主要業務為企業管理系統咨詢與培訓，數據化管理咨詢服務商;接下來是YJBYS精選的賈長松老師經典語錄集錦，供大家閱讀。
◎這個世界上到處都是：極有才華的窮人;極為后悔的老人;沒有位子的能人;不做小事的大人。
◎卓越的人十年做一件事情;愚蠢的人一年做十件事情。
◎管理要做到：復雜的事情簡單化;簡單的事情容易化;容易的事情有趣化。
◎學習著，因為落后著;管理著，因為恐懼著;工作著，因為缺失著;活著，因為被愛著。
◎人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。
◎內部以員工為中心，否則，被員工出賣; 外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。
◎學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一途徑
◎老板最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。
◎一個員工只要人品沒問題，什么都不怕，誰都把你打不跨。
◎考核一個人的行為，你得培養一個人行為;
◎經驗不是一個人經歷了什么，而是從經歷中學到了什么;
◎我不在乎你對我有意見,我只在乎你是否改變
◎樹以壯而同伐;花以艷而遭采;鳥以鳴而遭捕;魚以泡而以網;犬以狂而遭棄;人示強而遭滅。
◎對沒有能力的人公平，就是對有能力的人最大的不公平;對品德差的人公平，就是對品德好的人最大的不公平。
◎想到一個新的山頂，必先從一個小山頂下來再攀上去，不可能直接從一個山頭到另一個山頭;想有大事業，需要放棄掉很多當前的既得利益，方能得到長遠利益。
◎你是員工，遇到與你為敵的人，你可以反之，如果你是干部，遇到與你為敵的人，你可以遠之，但如果你真是操盤手，遇到與你為敵的人，你要幫助之。
◎企業家做企業，不單單是為了錢，還有認同與成就感，不需要認同與成就感的人，是沒有前景的。
◎只有做大才可以不累，小企業老板都累，因為追別人，模仿別人，都是一個很累但沒有成就感的事情。只有在一個區域做大了，做成第一了，才有能量享受真正的人生。
◎一個人最能推動的是自己，不要每天想著讓世界改變，這個世界無論如何推動，改變都是很慢的，只有自己推動自己，與自己的過去決別，速度才會起來，自己的世界才會做好，你推別人，別人就會有反動力，推動了自己，就會成為榜樣，從而吸引更多的人。
行業的規矩是由先進者制定的，而不是由消費者制定的。
◎人生就是一場成交。人生需要不斷的成交。你連成交都不敢，你有什么資格去愛?心中有愛的人，會有無數次的成交。
◎成交前你是魔鬼，成交后你是天使�？蛻粢獙δ阌幸庖�，你一定要成交他，有為他服務的機會，然后才能消除不滿。
◎一個企業，一旦PK機制建立起來員工就會莫名其妙的興奮，無可救藥的樂觀。
◎容易的東西沒有價值。建設企業管理系統之路雖然漫長，雖然有難度，但是對于企業成長的價值不可估量。你的企業有沒有系統，接觸的圈子是不一樣的，在不同圈子里，成長速度也是迥然不同的。
◎目標刻在巖石上，方法寫在沙灘上。這個世界沒有談判，只有強者向弱者的通知。
◎人生解決問題，無非三個名詞：道歉、示弱、散財。
◎做最大的公司，玩系統;做最好的公司，玩服務;做最強的公司，玩技術。
◎管理員工的行為，非常重要的一個法則就是利益導向。
◎服務的精髓是把你真正的價值給到別人。做好對父母的服務，是活好自己;做好對員工的服務，是發展好公司。
◎這個社會，人們永遠追隨第一的人。整體上你沒事做到第一，細分切割也要找出你的第一。
◎企業從加法做到乘法的十種方法：1、平行復制2、IPO或私募3、單產利箭4、風險投資5、產業鏈6、合盟并購7、子公司擴張8、事業部9、政府尋租10、空間優化
◎只有潮水退潮時，我們才知道誰沒有褲子，只有經濟條件不好時，我們才知道平常誰真正
的付出了。
◎不打碎自己，就不會有全新的自我，堅守過去，就沒有未來。
◎企業有兩種價值觀：1、新自由主義，那就是以為股東創造利潤為核心的思考;2、幫助主議，那就是為社會創造價值為核心的思考。極端的任何一種，都會影響企業的長期發展，包括國家的發展，只有做到動態平衡，企業與國家才會長治。
◎先做應該做的事，再做喜歡做的事。
◎人無堅守，必然失守!
◎品牌的本質是降低成本：一是降低企業的營銷成本，二是降低消費者的選擇成本，三是降低社會的監督成本。一切創意圍繞降低消費者的選擇成本來思考。抓住這個本質，就勢如破竹，抓不住這個本質，就是廢物。
◎占用客戶資源的最好辦法是收錢。成交前是魔鬼，成交后是天使!
◎企業對關鍵人才的維系有三招：施以恩德，建立心靈契約，給予發展空間!只有滿足了資源的核心利益，資源才會給予你核心價值!
◎德不配位，必遭災難!
◎把出業績的人，放在出業績的位置上!
◎世界上永遠有三個看不起：妓女看不起嫖客;收禮的看不起送禮的;實干家看不起投機分子!
◎網絡空間弄的再好，不如把現實空間利用好!要學會空間優化。你想成為億萬富翁，起碼要找到千萬級的下屬!!
◎什么叫心靈契約?一一你對我很重要!相信、責任、承擔、愛!
◎這個世界上到處都是：極有才華的窮人;極為后悔的老人;沒有位子的能人;不做小事的大人。
◎卓越的人十年做一件事情;愚蠢的人一年做十件事情。
◎管理要做到：復雜的事情簡單化;簡單的事情容易化;容易的事情有趣化。
◎學習著，因為落后著;管理著，因為恐懼著;工作著，因為缺失著;活著，因為被愛著。
◎人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。
◎內部以員工為中心，否則，被員工出賣; 外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。
◎學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一途徑
◎老板最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。
◎一個員工只要人品沒問題，什么都不怕，誰都把你打不跨。
◎考核一個人的行為，你得培養一個人行為;
◎經驗不是一個人經歷了什么，而是從經歷中學到了什么;
◎我不在乎你對我有意見,我只在乎你是否改變
◎樹以壯而同伐;花以艷而遭采;鳥以鳴而遭捕;魚以泡而以網;犬以狂而遭棄;人示強而遭滅。
◎對沒有能力的人公平，就是對有能力的人最大的不公平;對品德差的人公平，就是對品德好的人最大的不公平。
◎想到一個新的山頂，必先從一個小山頂下來再攀上去，不可能直接從一個山頭到另一個山頭;想有大事業，需要放棄掉很多當前的既得利益，方能得到長遠利益。
◎你是員工，遇到與你為敵的人，你可以反之，如果你是干部，遇到與你為敵的人，你可以遠之，但如果你真是操盤手，遇到與你為敵的人，你要幫助之。
◎企業家做企業，不單單是為了錢，還有認同與成就感，不需要認同與成就感的人，是沒有前景的。
◎只有做大才可以不累，小企業老板都累，因為追別人，模仿別人，都是一個很累但沒有成就感的事情。只有在一個區域做大了，做成第一了，才有能量享受真正的人生。
◎一個人最能推動的是自己，不要每天想著讓世界改變，這個世界無論如何推動，改變都是很慢的，只有自己推動自己，與自己的過去決別，速度才會起來，自己的世界才會做好，你推別人，別人就會有反動力，推動了自己，就會成為榜樣，從而吸引更多的人。
行業的規矩是由先進者制定的，而不是由消費者制定的。
◎人生就是一場成交。人生需要不斷的成交。你連成交都不敢，你有什么資格去愛?心中有愛的人，會有無數次的成交。
◎成交前你是魔鬼，成交后你是天使�？蛻粢獙δ阌幸庖姡阋欢ㄒ山凰�，有為他服務的機會，然后才能消除不滿。
◎一個企業，一旦PK機制建立起來員工就會莫名其妙的興奮，無可救藥的樂觀。
◎容易的東西沒有價值。建設企業管理系統之路雖然漫長，雖然有難度，但是對于企業成長的價值不可估量。你的企業有沒有系統，接觸的圈子是不一樣的，在不同圈子里，成長速度也是迥然不同的'。
◎目標刻在巖石上，方法寫在沙灘上。這個世界沒有談判，只有強者向弱者的通知。
◎人生解決問題，無非三個名詞：道歉、示弱、散財。
◎做最大的公司，玩系統;做最好的公司，玩服務;做最強的公司，玩技術。
◎管理員工的行為，非常重要的一個法則就是利益導向。
◎服務的精髓是把你真正的價值給到別人。做好對父母的服務，是活好自己;做好對員工的服務，是發展好公司。
◎這個社會，人們永遠追隨第一的人。整體上你沒事做到第一，細分切割也要找出你的第一。
◎企業從加法做到乘法的十種方法：1、平行復制2、IPO或私募3、單產利箭4、風險投資5、產業鏈6、合盟并購7、子公司擴張8、事業部9、政府尋租10、空間優化
◎只有潮水退潮時，我們才知道誰沒有褲子，只有經濟條件不好時，我們才知道平常誰真正
的付出了。
◎不打碎自己，就不會有全新的自我，堅守過去，就沒有未來。
◎企業有兩種價值觀：1、新自由主義，那就是以為股東創造利潤為核心的思考;2、幫助主議，那就是為社會創造價值為核心的思考。極端的任何一種，都會影響企業的長期發展，包括國家的發展，只有做到動態平衡，企業與國家才會長治。
◎先做應該做的事，再做喜歡做的事。
◎人無堅守，必然失守!
◎品牌的本質是降低成本：一是降低企業的營銷成本，二是降低消費者的選擇成本，三是降低社會的監督成本。一切創意圍繞降低消費者的選擇成本來思考。抓住這個本質，就勢如破竹，抓不住這個本質，就是廢物。
◎占用客戶資源的最好辦法是收錢。成交前是魔鬼，成交后是天使!
◎企業對關鍵人才的維系有三招：施以恩德，建立心靈契約，給予發展空間!只有滿足了資源的核心利益，資源才會給予你核心價值!
◎德不配位，必遭災難!
◎把出業績的人，放在出業績的位置上!
◎世界上永遠有三個看不起：妓女看不起嫖客;收禮的看不起送禮的;實干家看不起投機分子!
◎網絡空間弄的再好，不如把現實空間利用好!要學會空間優化。你想成為億萬富翁，起碼要找到千萬級的下屬!!
◎什么叫心靈契約?一一你對我很重要!相信、責任、承擔、愛!
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