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  • 管理溝通再造企業(yè)凝聚力

    時間:2024-10-10 21:19:25 管理溝通 我要投稿

    管理溝通再造企業(yè)凝聚力

      目前,管理溝通已引起企業(yè)界的高度重視,是構(gòu)筑企業(yè)競爭新優(yōu)勢的必然之選。企業(yè)要開展管理溝通,雖然并沒有嚴(yán)格的程式可循,但從一些成功開展管理溝通的企業(yè)中,還是可以歸結(jié)出其大致的實(shí)施途徑:

      倡導(dǎo)管理溝通文化 。通過企業(yè)文化建設(shè),樹立全員溝通理念,創(chuàng)造人人能溝通、時時能溝通、事事能溝通的良好氛圍,管理溝通的有效性與企業(yè)文化直接相連。因此為了建立一個開放的溝通機(jī)制,管理者應(yīng)該以身作則在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起開放的、分享的企業(yè)文化。企業(yè)在倡導(dǎo)管理溝通文化時關(guān)鍵要注重組織溝通氛圍的改善,鼓勵工作中員工之間的相互交流、協(xié)作,提供上下互動機(jī)會,強(qiáng)化組織成員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,促進(jìn)相互理解,改善人際關(guān)系。

      調(diào)整組織機(jī)構(gòu)。我國企業(yè)多數(shù)實(shí)行錐形組織機(jī)構(gòu),層級很多,信息傳遞不僅容易產(chǎn)生失真,還會浪費(fèi)大量時間。有學(xué)者統(tǒng)計(jì),如果一個信息在高層管理者那里的正確性是100%,到了信息的接受者手里可能只剩下20%的正確性。為了降低溝通成本,提高溝通效率,管理者要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,減少溝通層級,采用最短溝通路徑進(jìn)行溝通。能面談就無須叫人轉(zhuǎn)告,或設(shè)立建議信箱以取代基層員工將信息通過中層管理者向上層層傳遞。

      暢通管理溝通渠道。《宋史・喬行簡傳》:“賢路當(dāng)廣而不當(dāng)狹,言路當(dāng)開而不當(dāng)塞。”古人已經(jīng)認(rèn)識到,諫言、溝通的路徑應(yīng)當(dāng)暢通無阻,“通則不痛”,否則“不通則痛”。管理溝通渠道應(yīng)該使管理溝通有更快的速度、更大的信息容量、更寬的覆蓋面積、更高的準(zhǔn)確性和成功率。因此,企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)文化、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一套正式溝通和非正式溝通相結(jié)合、傳統(tǒng)溝通和現(xiàn)代溝通相結(jié)合的溝通渠道。

      近幾年,電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被引入組織的溝通領(lǐng)域,使企業(yè)的溝通更加便捷。但傳統(tǒng)溝通并沒有因?yàn)榭萍际侄蔚膭?chuàng)新而落伍,傳統(tǒng)與現(xiàn)代的管理溝通在企業(yè)內(nèi)交映成趣,使企業(yè)信息暢通,溝通順暢。

      提高溝通者自身的溝通技能。首先,溝通者要學(xué)會“傾聽”,傾聽會使溝通變得全面和深入。積極的傾聽不僅要用耳,而且要用心。有效的傾聽既幫助接收者理解字面意思,也理解對方的情感。同時,有效傾聽的管理者還發(fā)出了一個“他們關(guān)心員工”的重要信號。其次,溝通者在表達(dá)自己的意見時,要抓住中心思想,措詞要清晰、明確,還要注意情感上的細(xì)微差別,力求準(zhǔn)確,使對方能有效接收所傳遞的信息。同時要注意非語言信息,如溝通者的面部表情、語音語調(diào)、目光手勢等身體語言,因?yàn)榉钦Z言信息往往比語言信息更能打動人。接下來需要注意“角色位移”,就是要多站在對方的角度上思考和分析,肯定對方的長處,善于聆聽各方面的看法和意見,以便更好地理解對方。

      建立管理溝通反饋機(jī)制。完整的管理溝通必然具備完善的反饋機(jī)制。這種反饋要求是雙向的,下級經(jīng)常給上級提供信息,同時接受上級的查詢;上級也要經(jīng)常向下級提供信息,同時對下級提供的信息進(jìn)行反饋,從而形成一種信息環(huán)流。在一般溝通中,反饋也許是可有可無的,但在管理溝通中,反饋不可或缺。因?yàn)橥ㄟ^反饋,一方面可以提高針對性,減少信息提供部門的盲目性;另一方面可以加強(qiáng)信息發(fā)送者和接收者之間的心理溝通,讓員工意識到管理層樂于傾聽他們的意見,他們所做的一切都在被關(guān)注,從而增強(qiáng)管理者和員工之間的理解、相互尊重和感情交流。

      企業(yè)在進(jìn)行管理溝通時還需要注意以下幾點(diǎn):

      信息不是管理溝通。企業(yè)產(chǎn)品的銷售數(shù)字是信息,但在年終總結(jié)大會上總經(jīng)理的講話則是管理溝通。當(dāng)然這一溝通是建立在年度銷售數(shù)字的基礎(chǔ)上。溝通以信息為基礎(chǔ),但和信息不是一回事。

      管理溝通中要適當(dāng)控制信息傳遞的數(shù)量。對于管理者來說,不是溝通的信息越多越好,要注意信息的審查和清理,應(yīng)該讓下級知道的信息必須盡快傳遞,適用范圍有限的信息則力求保密。

      管理溝通要講求效益。管理溝通也是需要成本的,因此,企業(yè)在進(jìn)行管理溝通時,要計(jì)算溝通效益。在大的企業(yè)總體溝通模式設(shè)計(jì)上,企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和資源組合能力,對不同效益的溝通方式、模式進(jìn)行選擇和組合,確保整個企業(yè)管理溝通效果最好,效益最大化。

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