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我們拿什么留住人才？
又到一年“搶才”時，與以往不同的是，針對高端人才，佛山頻繁出征華中、華東、華北，實施“千里搶才”，而且政府主導，政企聯合的趨勢十分明顯，并超前引領人才結構配套和發展。在“搶才大戰”之后，不管是政府還是企業，都應該更冷靜地思考：拿什么留住人才？
【企業聲音】
三水佳利達紡織染有限公司董事曾麗：用事業空間留人
作為佛山市三水佳利達紡織染有限公司董事，曾麗一直認為企業的發展離不開人才。“產業升級主要就是人才升級”。在今年3月份，三水區政府組織的“百企進百校”清華北大攬才活動中，她全程把關人才選擇，更是主動約見7名初步達成意向的畢業生共進晚餐。自2005年投產至今，公司已有10多個億的資產，產業領域也已從紡織拓展延伸至污水處理、熱電等領域。“年內預計新開設一間污水處理廠。”曾麗表示，公司一直注重技術創新與產業研發，與中國科學院進行技術合作已有4年時間，但公司也更希望能擁有一個屬于自己的強大科研團隊。“我們計劃這一次招聘4個博士生、10個研究生進一步充實我們的科研團隊。”在曾麗看來，三水區政府組團北大清華之行這一“政府搭臺、企業唱戲”舉措，無疑是為企業解決了燃眉之急。“企業發展到一定階段，需要更高層次的人才來提升企業的研發、管理，單靠企業自己單打獨斗有時候很難找到合適的途徑找到合適的人才。”
愛康太陽能科技有限公司龍昊旻：讓人才安家落戶才是真正留住人才
剛剛成立兩年的廣東愛康太陽能科技有限公司，作為太陽能產業的后起之秀，發展勢頭迅猛。
而作為典型的資金密集型、人才密集型產業，目前該企業員工約為1000人左右，其中研發主要以博士為主，最低學歷碩士；工藝則是碩士生、重點院校本科生組成。技術人員中30%為本科學歷。“我們打算在今年實現技術人員中一半是本科學歷。”
在該公司副總經理龍昊旻看來，人才引進不是難題，但如何讓人才能在三水乃至佛山安家真正留下來才是關鍵所在。“富有競爭力的薪酬，更快捷的發展空間，這些是企業留住人才的方式，但是不可否認的是三水乃至整個佛山在對人才的吸引力上是不如深圳、廣州的。”
龍昊旻介紹，公司內部的一些高端人才在三水工作，但是家卻在廣州、深圳等地。“如果能讓他們愿意把家搬過來，把家人帶過來，人才才算是真正地留住了。”龍昊旻坦言，三水在吸引人才的硬件、軟件上相對仍然比較薄弱，而整個佛山在珠三角內相比廣州、深圳又存在差距。“很多人才可能在某一企業工作一段時間就會跳槽，但是如果真正在一個地方安家了，他在選擇下一份工作的時候會充分考慮這一點。”龍昊旻表示，提升人才吸引力，提升園區配套的各類基礎設施，將是吸引人才真正安家落戶的重要因素。
【學校聲音】
華中科技大學研究生就業指導辦公室主任王勇：研究生青睞實體經濟發達地區
“佛山的實體經濟發達，相比長三角在資本運作上長袖善舞，研究生們更青睞珠三角這樣實體經濟發達的地區。”他說，“大概從8年前開始，我們每年都會帶著學生前往無錫、寧波，這些地方為我們提供了800元的往返路費。可以說，這些城市已經在高層次人才中形成了自己的城市品牌。”
他說：“為了請一位博士到揚州某企業就業，當地人事局局長接到企業的求助電話后，親自來學校與這位學生溝通，打消學生在揚州就業創業生活上的顧慮，并妥善安排這位博士的家人。人事局長直接幫企業請人，這在以前是難以想象的。這樣一對一的溝通與努力，最終感動了這位博士，他最終放棄了已經簽約的廣東，選擇了前往揚州。”
【人才聲音】
清華研究生小李（化名）：既要事業也要城市生活
作為三水上個月底北上攬才相中的清華研究生，小李經過對三水幾天的考察后，已決定畢業后來三水發展。對于如何留住人才，小李認為：“作為企業，留住人才主要是通過提供發展空間、不錯的薪酬、好的生活環境等，但政府的政策行動也將是重要的影響因素。”
“從政府層面來說，要留住人才就是要讓他們感到自己的事業在這里，要有一些比較大的高級人才優惠政策。比如政府可以在定崗定級、薪酬福利、就業創業、住房落戶、子女教育等方面給出較大優惠政策。”小李表示，作為一個即將來三水工作的人，他希望能在工業園區配套服務業。“工業園區企業云集，服務業不完善，配套餐飲、酒店、娛樂等生活娛樂設施，才能避免精神生活缺乏。”
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第二屆博交會明年舉行
與香港合作培訓引進人才
今年召開的全市人力資源社會保障工作會議曾透露，佛山正創新人才引入和培訓機制。
市人社局局長劉珊透露，佛山將與香港職業訓練局合作引進以及培訓人才，在金融、物流、會展、電子商務等領域開展高端管理及技能，“希望能夠引入香港的專業人才來到佛山，同時，依托香港在這方面的專業優勢來為我們進行相關專業培訓。”
目前，該項工作正在洽談中。
此外，為搭建引才引智平臺，佛山繼去年舉辦首次博交會后，已明確每兩年舉辦一次。第二屆博交會明年舉行。
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